Обычный вид

Блог Президента Республики Башкортостан

Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Работа для молодежи

          Один из самых сложных вопросов - работа для молодежи: выпускников ПТУ, техникумов-колледжей, ВУЗов. Ежегодно у нас  в республике более 40 тыс. молодых людей заканчивают разного рода учебные заведения и ... для них начинается мучительный период поиска работы. Этот процесс захватывает не только выпускников, но и их родителей, родственников, знакомых и даже, знакомых знакомых. Редкое меньшинство еще в процессе учебы знает, куда пойдет работать. А вот остальные, и их большинство, - увы, порой остаются один на один с суровыми реалиями рыночной экономики. И далеко не все выходят победителями, т.е. находят соответствующую их пожеланиям работу.           Конечно, помощь в трудоустройстве - обязанность государства. И это одна из важных функций власти. Упорядочить "броуновское" движение ищущих работу может только государственная система. Но справляется она с этим по разным причинам не всегда качественно. Поэтому на рынке сейчас много частных агентств занятости. На трудоустройстве прилично зарабатывают. Продажа "голов и рабочих рук" стала бизнесом. Плохо это или хорошо, не буду обсуждать. Это есть, в том числе и потому, что государство в полном объеме не справляется со сложнейшей темой трудоустройства. Вероятно, в рамках рыночной экономики это и не возможно.           Кстати, эта проблема в целом не решена ни на Западе, ни на Востоке. Например, только сегодня прочитал, что в США долги за учёбу  выпускников колледжей и университетов достигли триллиона (!) долларов. Ребята, закончив учебу, не могут устроиться на работу и, соответственно, выплатить кредиты, взятые на обучение. Замкнутый круг. И драматический, при этом. (Тема кредитов на учебу - опасная. Банки не только зарабатывают на стремлении молодежи к учёбе, но и несут, как показывает зарубежный опыт, значительные убытки: молодежь не может вернуть деньги, поскольку нет работы. На мой взгляд, бесплатное образование - это лучшая форма социальной поддержки. И государству, конечно, надо нести эти затраты.)           Так, что же делать? Первое, и главное, - держать тему трудоустройства молодых в центре внимания. Эта проблема сама собой  не разрешится и не самоликвидируется. "Слепая стихия рынка" тут принесет больше вреда, чем пользы. Тут всегда надо держать руку на пульсе. Второе. Поддерживать всех, кто пытается хоть что-то предпринять в этой части: вузовские бюро трудоустройств, частные конторы, программы типа "Право на старт" и т.д. Третье. Создать молодежную биржу труда или республиканский центр по трудоустройству молодежи (название роли не играет, важнее то, что эта структура будет оказывать помощь молодым). Четвертое. Привлекать бизнес в учебные заведения. Особенно крупный и средний. Участие компаний в попечительских и наблюдательных советах поможет в будущем не только в трудоустройстве выпускников, но и в их профессиональной ориентации. Пятое. Сбалансировать на госуровне спрос-предложение по специальностям. По некоторым - явный переизбыток. В 2011 г вузы республики выпустили 7200 специалистов по специальности "экономика и управление", 4500 гуманитариев (в основном юристы), 4400 - образование и педагогика. Сравните: в том же году выпущено 100 человек по спец-ти "информационная без-ть", 600 энергетиков, 500 металлургов и машиностроителей, 400 электронщиков и приборостроителей, 300 человек по ИТ и вычтеху, 600 строителей и 370 экологов и ЧСников. Разница приличная.            И ещё. На то она и молодежь, что бы порой не задумываться о том, что будет после учёбы. Главное - диплом. Но сегодня, по-настоящему, работодателя мало интересует наличие или отсутствие диплома об образовании. Ему важны компетенции и предыдущий опыт работы. Цену сегодняшнему диплому, особенно коммерческих и второстепенных вузов, знают все. И она не высока. Поэтому так важна подготовка к будущей профессии не только на первых курсах, но даже и в школе.         Сейчас предлагается создание региональных систем квалификации и компетенций (?!). Приходишь в такой центр с дипломом (или без), а выходишь со справкой о твоих навыках и умениях. В принципе и диплом не нужен, а важна справка из соответствующего центра. И что с ней (справкой) дальше делать? И кто будет давать заключение о твоей профпригодности? В общем, пока это всё теория, а практика требует трудоустраивать молодых уже сейчас. Главное, что бы человек, молодой или в возрасте, был уверен в будущем, своем и своих близких. Я думаю - это очень важно для общества в целом.        

Страницы: 1  2  3  4  5  
<a href="http://zhavoroman.livejournal.com">zhavoroman</a>
28.10.2012 21:16:20
В современных университетах существует "карьерный сервис" - орган, призванный ещё на этапе учебы помочь студентам определить свои планы карьеры. это эффективно.
<a href="http://rkhamitov.livejournal.com">rkhamitov</a>
28.10.2012 21:31:51
Точно эффективно? Хорошо, если так.
<a href="http://zhavoroman.livejournal.com">zhavoroman</a>
28.10.2012 21:43:05
результаты хорошие, опыт есть

http://www.fu-berlin.de/sites/career/index.html

http://www.gla.ac.uk/services/careers/


на первом этапе проводят профориентационные испытания, опрелеляют темперамент, характер, склонности
затем компетенции.

на втором этапе рассказывают о том как получить желаемую работу, что для этого нужно сделать, узнать, научиться.

ну и в конце концов помогают составить резюме, учат проходить собеседования, дают рекомендации. Для многих это серьезные препятствия, как показывает практика.
<a href="http://kabzon642642.livejournal.com">kabzon642642</a>
28.10.2012 21:23:53
Может бизнес сам начнет доплачивать за учебу своих будущих работников. Предприятия же делают это...
<a href="http://rkhamitov.livejournal.com">rkhamitov</a>
28.10.2012 21:36:34
Не все доплачивают. Чаще экономят. Хотя цена вопроса, 0,5 млн руб за 5 лет на обучение, на мой взгляд вполне подъёмна для бизнеса. А семья студента с"экономив эти 0,5 млн, внесла бы первый взнос за квартиру молодому спецу. И диплом, и работа, и полквартиры. Уже не плохо.  
<a href="http://albert_aminov.livejournal.com">albert_aminov</a>
28.10.2012 21:26:56
Налоговые льготы предприятию где трудятся молодежь нужно делать.  
<a href="http://popodko_dv.livejournal.com">popodko_dv</a>
28.10.2012 21:32:33
Пока думал куда пойти работать, пошел в аспирантуру!
Я пока думал куда пойти работать, распределения как такового не было, пошел в аспирантуру!
И что я там делал?! Конечно писал диссертацию, как с дефектами бороться и продлять срок безопасной эксплуатации.
А в действительности я работал кем:
- я работал статистом, собирал материалы, опросы и т.д.;
- писателем, тезисы, статьи..;
- нормоконтролером, госты стандарты, правила оформления;
- психологом - что только не придумаешь, как воздействовать на того или иного деятеля науки для прохождения всех этапов аспирантуры, то некогда, то то не то то это...;
- экономистом - это как же все сделать, за то время и в тех условиях и за те деньги;
- политиком - это сколько же разный людей, мнений и все уважаемые, попробуй не то скажи, кстати похоже на работу психолога;
- конструктором, изобретателем, рационализатором - это неизбежно, а откуда взяться научной новизне?;
- переводчиком - а сколько литературы в бумаге и в интернете на ин.яз пришлось перебрать;
- слесарем - когда готовили образцы для ипытаний;

И так можно перечислять и перечислять.

А сейчас, когда уже работаю 11-й год, то этот список не только укрепился в том же составе, да еще и расширился.
<a href="http://rkhamitov.livejournal.com">rkhamitov</a>
28.10.2012 21:42:12
Re: Пока думал куда пойти работать, пошел в аспирантуру!
Наверное, всё-таки "продлевать". Так будет правильнее :)
<a href="http://lena_yakupova.livejournal.com">lena_yakupova</a>
28.10.2012 21:35:47
Уверенность в будущем своих детей это спокойствие родителей. Я пока увы таким спокойствием похвастаться не могу. Но уже начинаю думать об их образовании. Исходя из своего жизненного опыта, я считаю, что хорошее образование дает отличный шанс для хорошей работы.
<a href="http://rkhamitov.livejournal.com">rkhamitov</a>
28.10.2012 21:59:45
Уверенность в будущем детей - это спокойствие и страны в целом. Вот только что такое "хорошее образование"?  Я закончил очень приличный вуз - знаменитую "бауманку".  В группе на первом курсе было 28 чел, получили диплом - 14-ть. Лучшие. После окончания все ушли работать в ракетную и авиационную промышленность. В лихие 90-е многие оказались на улице. (И такого народа было не мало, - тысячи и тысячи.)  Пришлось моим одногруппникам переквалифицироваться: от ЖКХ до политики. Образование не дало пропасть, - никто не спился, не погиб и не исчез. Выжили все. Но страна не получила новые изделия, новые технологии, новое оборудование. Так что, в моём понимании, главное в жизни страны - отсутствие катаклизмов, подобных тем, что мы пережили в конце 80-х и начале 90-х. Тогда и будет надежда.
<a href="http://leonid979.livejournal.com">leonid979</a>
29.10.2012 01:10:06
хорошее образование
Хорошее образование это не только критерий ,это и какой вуз,какая специальность а важнее всего это качество образования.Личный свой пример закончил УАИ  ПЭ с гордостью могу сказать это моя альма матер.по нашей специальности как ни странно никогда не было плана выпуска это объявили еще на первом курсе .из 150 человек 3 группы по 50 человек  защитилось 27 из них 5 человек восстановились в процессе учебы как видно отсев не просто жесткий но и беспощадный не сможешь вылетел хочешь учиться  тянеш из всех сил.И как вы говорите никто не потерялся все нашли себя никто не спился все при деле.  
<a href="http://innans.livejournal.com">innans</a>
28.10.2012 21:42:40
"Сейчас предлагается создание региональных систем квалификации и компетенций" - центры, может быть и перспективны, но скорее не для гуманитарных специальностей. Водители, официанты, швеи и т.п. - возможно. Т.е. такие профессии с преобладаем физического труда, где можно почти все операции стандартизировать-унифицировать.

Как унифицировать принятие управленческого решения? Сколько разных профи должно быть в таких центрах, чтобы оценить навыки и умения по самым разным специальностям? Это все на бумаге красиво, да и то не всегда.

Не соглашусь и с тем, что работодателя интересует только профессиональный опыт. Проводила летом мини-тренинг с кадровым резервом управленцев по теме: что важнее профессиональные знания или опыт? Выводы, которые были сделаны участниками тренинга несколько не соответствуют тому, что пишется в требованиях к кандидату на вакансию. А когда провели расстановку знания-опыт-личные качества, то впереди оказались личные качества - энергичность, общительность, уверенность, сексуальность - качества, присущие возрасту молодежи.

Трудоустройство молодежи - комплексная проблема. Проблема социально-экономическая. И одним из факторов является наличие вакансий с экономически обоснованной зарплатой. Сколько в республике работающих пенсионеров? По какой причине пенсионеры работают? Пойдет ли молодежь на эти рабочие места, если они освободятся? Год назад, когда я искала работу и предлагала себя в качестве зам.директора по науке в образовательные учреждения, столкнулась с тем, что должности зам.директоров и директоров занимали лица, достигшие не только возраста пенсии за выслугу лет или пенсии по старости, но изрядно перешагнувшие этот возраст: директорами и зам.директорами работали женщины в возрасте 60, 65, 67, 71 года... В то время как молодым специалистам предлагалась такая зарплата, что многие почти сразу шли в торговлю, на заводы, куда угодно - но не по специальности.

В мою студенческую молодость была такая страшная вещь, как распределение. Там перекосов было много, но ни один молодой специалист не оставался без работы и поддержки государства.  

Извините за много букв, но тема действительно злободневная.  
<a href="http://rkhamitov.livejournal.com">rkhamitov</a>
28.10.2012 22:02:12
А разве распределение - страшная вещь?
<a href="http://innans.livejournal.com">innans</a>
28.10.2012 23:56:26
Иногда да. Когда молоденьких девчонок-товароведов (а учились мы тогда 4 года и заканчивали в 20-21 год) посылали работать в магазин в находящихся в глухой тайге УЩ, то эта перспектива не радовала. В то же время, прикрывшись всевозможными справками, не лучшие студенты оставались в Екатеринбурге.
Но все же распределение во многом лучше, чем вольные хлеба. Лучше для государства, лучше для выпускников.  
<a href="http://rkhamitov.livejournal.com">rkhamitov</a>
29.10.2012 00:58:03
С этим я согласен. Еще раз повторю: самое плохое, когда нет уверенности в завтрашнем дне. Если этого нет, то жить совсем сложно. Распределение - это был вариант надежды. Ты там нужен, и может тебя там ждут
<a href="http://tulip2110.livejournal.com">tulip2110</a>
28.10.2012 21:51:02
Рейтинг профессий РБ
Удивительно, по данным службы занятости столько вакансий http://www.bashzan.ru/posts/5555, как же молодежь не может найти работу? Может, запросы у молодежи слишком высоки - хотят много денег, не имея толком ни опыта, ни навыков, иногда и знаний? На том же Западе, многие молодые люди волонтирят, чтобы получить опыт работы.
<a href="http://rkhamitov.livejournal.com">rkhamitov</a>
28.10.2012 22:15:02
Re: Рейтинг профессий РБ
Очень важная диаграмма для тех, кто не верит, что вакансий сегодня много. Наглядно виден переизбыток ряда специалистов: бухгалтеры, преподаватели...
<a href="http://popodko_dv.livejournal.com">popodko_dv</a>
28.10.2012 22:00:03
Узкие ненужные + Узкие нужные специализации = избыток +  
А что думает государство об объединении временно ненужных специалностей с временно нужными прям в дипломе.

Временно, потому-что, например инженер раньше не катировался, а сегодня, говорЯт наши руководители надо подымать.

Еще проще на примере систем менеджмента.
Сертифицировались наши предприятия отдельно по системе менеджмента качества, отдельно по системе экологического менеджмента и отдельно по системе управления охраной труда. Три разных сертификата, да и три разных специалиста по уму надо. А потом глянули и поняли, так одинаковые же везде подходы реализованы, документы разные, да все об одном.
И объединили, теперь можно нанять одного специалиста по интегрированным системам менеджмента СМК+СЭМ+СУОТ.

Так и на все распространить.

Например, Юрист - психолог, почему нет?
металлург - машиностроитель,
инженер эколог - инженер по охране труда.
информ.безопасность - иженер электроник - инженер по связи.
Ну и т.д.


<a href="http://myusupov.livejournal.com">myusupov</a>
28.10.2012 22:00:26
стимулирование -магнит для будущих специалистов!
Здравствуйте Рустэм Закиевич!
Как много значит соцпакет!
Не понятно  ,чем сейчас занимаются профсоюзы?
Практически нет рекламы притягивающей молодых людей в определенные отрасли,на первый взгляд  непривлекательных профессий.
Нужен мощный стимул-информационный!-и не только!
<a href="http://rad88mir.livejournal.com">rad88mir</a>
28.10.2012 22:17:26
     Сейчас предлагается создание региональных систем квалификации и компетенций (?!). Приходишь в такой центр с дипломом (или без), а выходишь со справкой о твоих навыках и умениях.   --а кто будет там принимать "экзамен"? не будет ли это очередная коррупционная схемка?  НЕТ!!!Выход есть!!!Я б сделал так ,опять же применительно к своему городу--не надо думать что все только того и ждут где что-либо урвать и захапать --много людей работающих по своей спец с опытом и пенсионеров которые рады будут поучаствовать в эдаком "СУДЕ ПРИСЯЖНЫХ"  только вот их надо убедить в этом,побегать трЭба,и все организуется!!Это кажется что тяжело,но глаза боятся а руки делают!!Если у такого спеца будут на руках такие справки да еще с подписями людей не один год проработавших по своей специальности это будет большой плюс при приеме их на работу!!Приходит такой молодой ко мне а на руках у него справка в которой подписались люди.ниже стаж этих людей,номера тел.и тд и тп  этакое госсходатайство!!Так я лучше его на работу возьму чем не знамо кого с испытательным сроком!!А здесь напортачит я могу позвонить и спросить--"Алле люди.вы кому дали рекомендации?"Куда смотрели?Не хорошо! но этого не будет или будет мало!!Центры эти должны отслеживать всю предлагаемую работу по РБ и России в целом!Вот это была б огромная помощь молодым!  Опять же возвращаясь к своему городу---предложил мэру опять же на базе РИКЦ создать ЦЕНТР где все это будет работать!!!Это электронный мозг города без скальпа ))))открытый и доступный всем,живо реагирующий на любые запросы современности!!!СКОЛЬКО МОЖНО ОБ ЭТОМ ТАЛДЫЧИТЬ????ИНИЦИАТИВА ПРИШЕДШАЯ ИЗ НАРОДА В БОЛЬШОМ КОЛИЧЕСТВЕ И СОПРОТИВЛЕНИИ ВЛАСТИ БЫСТРО ПЕРЕХОДИТ В ФОРМУ ИНУЮ И НАЗЫВАЕТСЯ РЕВОЛЮЦИЯ И БУНТ!!Надо!Надо обновляться!!Чем быстрее тем лучше!Не спать не есть)))забыть о личном и только вперед,пусть спотыкаясь но вперед!Делая ошибки падать но продолжать движение!Надо собирать инициативных.спорить.ругаться.доказывать.биться за правду--но не стоять и обрастать мхом! PS Заболел(простудился)  Вчера под дождем ожидал мэра возле его подьезда.думал выцеплю  Сегодня до обеда ходил в мэрию и снова стоял ожидая  СПИМ!ЖДЕМ!  Личное время мэра -святое!Какой там "продвижение" какие там "инновации" все как ждало может и подождать до понедельника до 16.00  ЭХ!!!
<a href="http://rkhamitov.livejournal.com">rkhamitov</a>
29.10.2012 00:55:20
Идея с ветеранами - не плохо. Надо обдумать. От простуды хорошо помогает цитросепт, вытяжка из грейпфрута. 30 капель на стакан воды+витамин С (продаются быстрорастворимые таблетки, одна на полстакана воды), утром будешь в норме. Болеть нельзя.
<a href="http://rad88mir.livejournal.com">rad88mir</a>
29.10.2012 02:13:00
)))))))))
Нам "здоровым"мужикам отечественного пошиба ближе к сердцу напитки самиздатовского разлива))От простуды с перцем,от диареи с солью,для души чистый, с хорошим собеседником!)))   PS а если отбросить шутки то почему бы Вам не сделать одностороннюю онлайн-трансляцию Ваших ответов на комменты поступивших на Ваш блог????Специалистам которые работают у Вас это будет не сложно организовать!!!Вы будете первым вРФ кто применит сей "ассорти-компот"!
<a href="http://phdskier.livejournal.com">phdskier</a>
29.10.2012 05:21:00
))это реклама
Уважаемый Рустем Закиевич,

сотрудники "Cintamani" (Исландия-Норвегия) будут Вам благодарны ))
<a href="http://nika_smile.livejournal.com">nika_smile</a>
28.10.2012 22:23:55
При этом у работодателей проблема: сложно найти специалистов, ибо цену все знают не только диплому, но и качеству знаний. Да и в университетах программа от жизни сильно отличается. Лично я смысла в нынешнем вузовском образовании вообще не вижу, кроме как в получении "корочки", дающей право на трудоустройство. Все равно на собеседовании работодатель (вполне логично!) смотрит на кейсы в портфолио и компетенции, а вовсе не на оценки в дипломе
Страницы: 1  2  3  4  5